Home

Home
Home 2018-09-12T21:21:46+00:00

MV Loopbaanontwikkeling & Advies richt zich op mensen die actief aan de slag willen met hun loopbaan.

Dit varieert van het coachen van mensen in hun huidige functie tot het gericht op zoek gaan naar een nieuwe baan. Mia Vergoossen begeleidt met veel enthousiasme haar cliënten naar een nieuwe situatie die aansluit bij hun talenten, competenties en persoonlijke waarden.

MV Loopbaanontwikkeling & Advies is een eenmansbedrijf. Dit betekent niet dat ze solo opereert. Ze werkt nauw samen met een aantal specialisten, waardoor ze haar cliënten in iedere situatie optimaal van dienst kan zijn.

meer over Mia Vergoossen

Diensten

MV Loopbaanontwikkeling & Advies brengt sinds 1993 loopbanen in beweging. Denk hierbij aan:

Nog niet zeker welke dienst op u van toepassing is? Kijk dan in het dienstenoverzicht of kijk welke situatie bij u past in de loopbaan situatie tabel.

Iedere vaste dienstverlener van het UWV voor trajecten “Werkfit maken” laat jaarlijks een klanttevredenheidsonderzoek uitvoeren. Voor de meetperiode april 2018 tot april 2019 is het klanttevredenheidscijfer van MV Loopbaanontwikkeling & Advies:

klanttevredenheidsonderzoek score 8,8 voor UWV

Laatste blogs

Hanneke Heynen kiest niet voor de gemakkelijkste weg

Hanneke Heynen (34) is anesthesioloog, en werkzaam als fellow intensive care in het Maastricht UMC+. Vol passie vertelt ze over het vak dat haar op [...]

  • profielfoto John Simons

“Een week na mijn ontslag zat ik al in de schoolbanken”

In dit voor mij bijzondere jaar, wil ik graag een aantal mensen die ik begeleid heb aan het woord laten. Terugkijkend op de afgelopen [...]

  • Profiel foto Marc Stoffelen

“De zekerheid van een baan kan ook belemmerend werken”

In dit voor mij bijzondere jaar, wil ik graag een aantal mensen die ik begeleid heb aan het woord laten. Terugkijkend op de afgelopen [...]

meer blogs

Netwerk

Mia Vergoossen beschikt over een groot netwerk, dat zij graag aan haar cliënten ter beschikking stelt. Verder zullen het beter benutten van het eigen netwerk van de cliënt en het effectief gebruik maken van tools als LinkedIn belangrijke speerpunten binnen het traject vormen. De ervaring leert dat netwerken een goede springplank vormt naar een nieuwe baan.

Gedeelde verantwoordelijkheid werkgevers en werknemers

In de werkende situatie is de werkgever mede verantwoordelijk voor het goed aansluiten van de ontwikkeling van de medewerker met de ontwikkeling van de organisatie. De werkgever is dan ook actief betrokken bij het coachingstraject en zorgt voor continuering na afronding van het traject.

meer voor werkgevers